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党委副书记姚金钟就大学生们所提出的问题,企

作者: 冶金矿产  发布:2019-10-22

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上下齐心共助大学生发展

5月11日上午11点整,众维煤业在职大学生云集礼堂二楼,座椅、红台布整齐地摆放礼堂中央周围,在一束束鲜红的玫瑰花映衬下,有众维煤业总经理赵立欣,党委副书记姚金钟,安全副矿长申西林同志亲临会场,隆重参与今天大学生座谈会。

——众维煤业召开大学生座谈会

首先由党委副书记姚金钟主持,对近年来,招收在职大学生共计66人,本科大学生33人,均占大学生人数比例的50%,其中(女大学生占大学生总人数的四分之一)的基本情况给于了阐述说明。对大学生从事该煤炭行业有近12个工种,有从事领导管理岗位的,也有从事业务技术工种的,有搞统计工作的,也有出纳预算的,有采购的和库管的等工种繁杂,都在不同的工作岗位上奉献着自己的财智和年华。

大学生引进工作作为人才培养和储备的重要途径之一,也越来越受公司领导的重视。5月11日上午11时,在众维煤业礼堂召开了大学生座谈会。参加会议的有众维煤业总经理赵立钦,党委副书记姚金钟和安全副矿长申西林,综合办主任郑云斌,企管劳资科副科长陈伟主持会议。

在座谈会上,大学生们畅所欲言,对该矿生产经营,劳动保护,工资待遇,饮食就餐和文化娱乐等方方面面给于了阐述。党委副书记姚金钟就大学生们所提出的问题,在政策允许和政策不允许的范围内都一一作了回答。同时,众维煤业总经理赵立欣针对大学生座谈会作了重要讲话:一是如何为大学生提供发挥聪明才智平台,二是对大学生所提的要求,如何把众维煤业建设好。三是生产一线急缺技术人才和管理人才,如何提升自己?充实自己?四是大学生如何规划自己的人生和蓝图(三年一个阶段)等等。作了详细阐述和解答。

会上,来自不同岗位的四十多名大学生畅所欲言,在轻松、开放的氛围中,互相交流,并对集团公司的生产经营管理提出了自己的想法、建议、愿望和要求。有的提出了要公司组织多参加培训提高业务水平和专业技能;有的提出要在企业实施“H”型人才双通道建设,根据各岗位工作性质的不同设立管理、技术双通道,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道……

目前,大学生经过现实生活的磨练,都现实了很多,大多数都是四平八稳,这可能与企业文化和企业定位也有关系,也跟他们的成长经历有关系。个别大学生也不愿意上进,上班下班,工资不高,混混日子还行。但是年轻大学生应当具有朝气蓬勃的勇气、敏感的锐气和敢于战胜一切困难的霸气。只要年轻人用心做事,追求卓越,你的感悟就会与别人不同,工作意义会生动许多,你就能领悟到其中的乐趣!

赵总就目前企业发展形势,结合当前煤炭市场形势,给在所有的大学生上了生动的一课。“本次会议不仅是一次座谈会,也是一次鼓劲会”。他说,企业的发展离不开人才,我单位倡导“以人为本”的管理理念,是给年轻人提供发展空间,提供展示才能的平台,是培养年轻人扎根企业、不断进取的精神面貌,并且引导员工对企业的归属感和认同感。

最后,总经理赵立欣强调对大学生一定要加强引导,特别是进入社会头三—五年是关键,这个我们要认真思考。一是还是要引入竞争机制,能者上,庸者下。二是坚持两条腿走路,不仅会管理还要懂技术,让他们参与到竞争中来。三是今后要切实把好大学生的招聘关,提高招聘质量。四是还是要多关注大学生的成长,加强培养和教育,大学生是煤矿企业经营发展管理的生力军,他们可以影响一大片,带动一大片。

会上,参会领导认真听取了各位大学生的发言,并且进行了深入的交流。党委副书记姚金钟说:公司组织这样的的座谈会,就是为大家提供广开言路的平台,希望通过这样的平台,年轻人能将自己心里的真是想法说出来,能将工作中遇到的各种问题反映出来,大家在一起交流探讨,寻求共同的解决措施,更好的为企业发展服务。(张香直)

该矿通过大学生座谈会,为他们搭建平台,提高发展机遇,大学生们虽然发现现实与理想有一定的距离,但我们相信,只要我们怀着一颗服务大众的心,本着脚踏实地、实事求是的态度坚持下来,一定会创造一片属于自己的天空。这项煤矿工作,就犹如马拉松长跑,即便有点苦,但是只要坚持下去,在困难面前不停下自己的脚步,那么最终会达到终点,我们相信现代大学生一定可以打赢这场信念与体力的较量之仗。(陈福田)

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